Vuorotteluvapaa

• Kokoaikatyöntekijä vapautetaan määräajaksi työnantajan kanssa tekemänsä vuorottelusopimuksen mukaisesti palvelussuhteeseen kuuluvien tehtävien hoitamisesta.
• Vuorottelusopimus toimitetaan työvoimatoimistoon.
• Työnantaja sitoutuu vastaavaksi ajaksi palkkaamaan työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön (ei tarvitse palkata samoihin tehtäviin, joita vuorottelija hoitaa).
• Vuorotteluvapaan edellytykset:
  • Työntekijän työ- tai palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 13 kuukautta. Tähän ajanjaksoon saa sisältyä enintään 30 päivää palkatonta poissaoloa.
  • sairaudesta ja tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan työssäoloon em. säännöstä sovellettaessa.
  • Työhistoriaedellytys:
    Vähintään 10 vuotta eläkkeeseen oikeuttavaa työtä. Tästä ajasta 2,5 vuotta voi olla perhevapaa- tai varusmiespalvelusaikoja. Jos henkilö on ollut vuorotteluvapaalla vuonna 2003 tai myöhemmin, tulee hänellä olla työhistoriaa vähintään viisi vuotta ennen uuden vuorotteluvapaan alkamista.
• Vuorotteluvapaan kesto on vähintään 90 ja enintään 359 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaa voidaan sopia pidettäväksi jaksotettuna. Kunkin jakson tulee olla vähintään 90 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaa on pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluessa sen alkamisesta. Vuorotteluvapaan pidentämisestä voidaan sopia vuorotteluvapaan aikana, vähintään 2 kuukautta ennen sovitun vuorotteluvapaan päättymistä.
• Vuorotteluvapaan ennenaikaisesta päättymisestä tai tilapäisestä työhön paluusta on sovittava työnantajan ja vuorottelijan välillä. Vuorotteluvapaa kuluu tilapäisen työhön paluun aikana normaalisti.
• Vuorottelukorvaus
  • 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi työttömänä ollessaan oikeus (ilman lapsikorotusta).
  • 25 vuoden työhistorialla korvaustaso on 80 % työttömyyspäivärahasta.
  • Palkkatulo, josta vuorottelukorvaus lasketaan, määritellään vuorotteluvapaata edeltävän 52 viikon ajalta.
  • Vuorottelukorvausta ei makseta niiltä päiviltä, joilta hakija saa palkkaa työnantajaltaan. Vuorotteluvapaa kuluu tällä ajalla.
  • Muut vuorotteluvapaan aikaiset palkkatulot ja sivutoimisesta yritystoiminnasta/omasta työstä ansaitut tulot vähentävät vuorottelukorvauksen määrää sen kalenterikuukauden osalta, jolloin työ on tehty.
  • Vuorottelukorvauksen suuruuteen eivät kuitenkaan vaikuta ennen vuorotteluvapaata ansaitut ja vapaan aikana maksetut korvaukset, joita vastaan vuorottelija ei saa vapaata (esim. lomaraha).
  • Työttömyysturvaa vähentävät lakisääteiset etuudet (esim. lasten kotihoidontuki) vähentävät myös vuorottelukorvausta.
• Vuorottelukorvaushakemuksen saa työvoimatoimistosta tai osoitteesta www.tyj.fi
• Vuorottelukorvaushakemuksen tulee olla työttömyyskassassa kolmen kuukauden kuluessa vuorotteluvapaan alkamisesta.
• Vuorottelukorvaus maksetaan neljän viikon jaksoissa jälkikäteen.
• Ilmoita vuorotteluvapaan aikaisista muutoksista ajoissa kassalle, jotta etuuden takaisinperinnältä vältytään.